上海要账公司：广发催收提成多少？提成标准详解！

摘要：本文将详细阐述广发催收的提成标准。主要从四个方面入手，分别是提成计算方式、提成按月结算、不同职位的提成标准、提成标准对绩效的影响。通过本文的详细解读，相信大家对广发催收的提成标准会有更全面的了上海要账公司解。

1、提成计算方式

广发催收的提成计算方式主要是按照回收金额计算，即每个催收员回收金额和将作为其提成的依据。不同的回收金额对应着不同的提成比例。例如，回收金额在5万元至10万元之间的催收员，其提成比例在8%至10%之间。而回收金额在30万元以上的催收员，其提成比例可以达到12%至15%。

催收员所回收的金额不仅包括本金，还包括逾期的利息、罚息等费用。因此，催收员在每个案件中，需要充分利用各种渠道和手段，尽可能地回收最大金额，从而提高其个人的回收效率和提成收入。

2、提成按月结算

广发催收的提成是按照月度结算的，也就是说每个催收员的提成是以月为单位进行计算的。在每个月底，广发催收会对每个催收员的回收金额进行汇总，并根据回收金额对应的提成比例，计算出催收员当月的提成收入。

并且，在每个月底，催收员需要将自己的回收报表进行整理和汇总，提交给广发催收进行审核和确认。如果在审核过程中，发现回收金额不真实或存在造假行为，将被直接取消当月的提成资格。

3、不同职位的提成标准

广发催收对不同职位的催收人员，制定了不同的提成标准。一般来说，催收员的提成比例普遍较高，而催收主管和经理的提成比例相对较低。具体的标准如下：

● 催收员：提成比例在8%至15%之间，取决于个人绩效和回收金额。

● 催收主管：提成比例在6%至10%之间，取决于团队绩效和回收金额。

● 催收经理：提成比例在5%至8%之间，取决于整体绩效和回收金额。催收经理的绩效不仅包括个人回收效率，还包括团队的综合绩效和管理能力。

4、提成标准对绩效的影响

广发催收制定的提成标准，直接影响着催收员的绩效和个人收入。提成比例越高，催收员的回收积极性也就越高。因此，很多催收员都会尽可能地利用各种方法，提高自己的回收效率，争取获得更高的提成收入。

但是，提成标准也会对催收员的绩效产生一定的负面影响。一些催收员过于追求回收金额，可能会忽略法律和道德规范，在催收过程中采取不当的手段，造成不良的社会影响。

通过以上对广发催收提成多少？提成标准详解的介绍，我上海追债公司们可以看出，广发催收的提成标准具有较高的公正性和激励性，能够有效地激发催收员的主动性和积极性，提高催收效率和回收质量。同时，也需要广大催收员严格遵守相关的法律和规定，不断提高自身素质和专业技能，为广发催收的长期发展作出积极的贡献。

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